Обычно карьера инженера, начинающего работать в компании «Мертон» развивается, как указано на схеме ниже. Темп продвижения сотрудника зависит исключительно от его способностей и трудолюбия (ниже указана только временная последовательность).
Кадровая политика компании «Мертон» основана на длительном сотрудничестве между служащими и компанией, что позволяет развивать не только «ноу-хау» и накапливать опыт, но также создавать для сотрудника благотворную среду для профессионального развития внутри компании. Стремление к профессиональному и личному развитию сотрудников является одной из миссий компании.